言いっぱなし、聞きっぱなし

　前回ご紹介した「まっしーカフェ」の追記です、

　「言いっぱなし、聞きっぱなし」のグループワークと言われてもピンとこない人がいるかと思いますので、今日はその説明をしたいと思います。

　「言いっぱなし、聞きっぱなし」とは、読んで字のごとく、「言いたい事を言い、それをただ聞く」というグループワークです。
多くのグループは、グループ構成によって大きく内容が変わってきます。大抵の場合は、積極的な声の大きい人が常に話の中心にいて、グループ内で発言の量に大きな差が出てきてしまいます。ですから、話をする人はいつも話をする人、話を聞く人はいつも話を聞く人に偏ってしまいます。そこで、「言いっぱなし、聞きっぱなし」のグループワークです。

　自分の話したいことをただ話す、聞きている人はその話をただ聞く。けして、意見や批評をしない。というのがルールです。

　そのグループを活性化し、見守るのがファシリテーターです。

　さぽせるlaboで大切にしていることの一つに「バランス」と言うのがあります。

　話すばかりではなく聞く。
　聞くばかりでなく話す。

　サポート受けるるだけでなくサポートする。
　サポートするだけでなくサポート受ける。

　一つの役割にとどまらず、立場を変えて、視点をかえて、行動してみる。
　そうすることで何か見えてくるかも。
　見えてこなかったら、見えるまで、いろいろ視点を変えてみる。
　それが出来たら行き詰った時に、何かを糸口が見るかるのかもしれません。

　余談ですが、「裸の大将」というドラマで山下清がお金を持たず、行く先々でおにぎりを貰いながら旅をしているのですが、ある時「もしおにぎりがもらえなかったどうするの？」と聞かれて、「もらえるまで歩くんだな」って言ってました。
原則はシンプル、方法は多様なのかもしれません。